求职季,你需要一点 SEO 思维

 SEO外包    |      2018-12-21

  SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人,这些人擅长搞排名、引流量。乍一看,SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式,很容易让 HR 找到我们。

  那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前,我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。

  SEO 一词是近年来,随着商务电子化的兴起,网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来,中译为 搜素引擎优化借助网站优化以及站外推广,提升网站排名,从而将精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接效益。

  通俗点讲,所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量,让更多人知道这个品牌,使其产生购买行为。

  如果我们将品牌商家替换为求职者,将目标客户人群替换为 HR,那么,整个事态就会十分清晰了:

  其实,每个求职者实际上都是一件商品,出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买手,他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以,如何让 HR 看到求职者,就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言,HR,就是自己的目标客户群。

  既然已经明确了目标客户群,那么我们要做的就是与客群建立联系,而这其中,简历起着十分重要的作用。

  简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一,是有好坏之分的。按照层次划分,简历可以粗略的划分为三个层次,分别是基础、优化以及 SEO。

  基础层次:能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形,HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱,很多重要信息无法展示,HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中,很大一部分就是这样子的简历。

  优化层次:清楚自己的优势和目标公司,会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR 在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎,所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

  SEO 层次:通过多种方法使 HR 能够搜索到自己,从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中,成功率十分高。

  三者对比,很显然,SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 知己知彼,百战百胜,我们不妨先来做一番反向思考。

  HR 在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时,HR 往往会先行查阅投递来的简历,不过由于投递来的简历质量良莠不齐,所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的,所以这类人往往更更加符合 HR 的需求,从而更加感受看重。

  一般来说,HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次,五类词逐级递减。

  技能:是指岗位相关职能所需要匹配的技能,这一类的搜索词包括 英语专八、有驾照 等词语。

  公司:通常 HR 在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向,寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员,因为此类人群有着十分丰富的业内经验,可以使公司少走很多弯路。所以,HR 在搜索时也会加入同行业内的公司名字,例如 阿里巴巴 、 京东 的搜索词。

  位置:这一因素同样会在 HR 的考虑范围之内,因为员工所处的位置离公司较近的话,会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现,例如 北京 、 上海 等。

  学历:很多求职者往往会陷入这样一个误解之中,那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR 在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的,学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话,HR 甚至会优先放松学历标准。

  以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中,上面三个是主搜索词,下面两个则是副搜索词。其重要程度也是由上而下进行排列。

  这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的,以百分比来划分的话,那么标题部分大概要占到 60%以上。

  在简历标题上,我们需要花大心思来进行思考,来布局简历关键词。在标题上,我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词,再加入 2 个左右的技能词,之后再根据个人需要进行调整布局。

  举个简单的例子,如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历,那么不妨这样来布局简历标题资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop

  起一个好标题只是一个开始,接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力,根据简历标题,依据岗位技能公司位置学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话,建议优先突出学历。

  这是网上常见的简历。如果仔细看一下,我们就不难发现,这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象,而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 网上发布产品信息 改为 线上店铺运营 , 促进产品的曝光和排名 改为 产品推广 , 运用一些其他的途径开发客户 改为 新媒体推广 等,更改后的词语是 HR 能搜索到的,无形之中提升了你被发现的几率。

  在做好标题与内容之后,实际上一个合格的 SEO 简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历,加强简历在搜索引擎中的权重,使 HR 更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的 10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新,使自己的简历不断的出现在 HR 眼前,从而使 HR 能够更容易的找到你。

  一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到,更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些小心机,用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。

  长尾理论,即由于成本和效率的因素,当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产,并且商品的销售成本急剧降低时,几乎任何以前看似需求极低的产品,只要有卖,都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额,可以和主流产品的市场份额相当,甚至更大。

  换言之就是,求职者需要给自我进行分类,通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化,让自身更加如何 HR 招聘需求。

  如果求职者是在餐饮行业之中,那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试使用 自拍达人 以及 美食达人 或者 吃货 类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求;

  长尾词由于相对比较冷僻,所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中,使 HR 能够一目了然。

  最近,不断有新闻称第二轮下岗潮即将到来,一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得招聘市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的情况下,求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回招聘中的主动权。

  如果想要建立个人品牌,那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的方法很多,手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推广等多种方式,而放在简历之中,则主要是三种办法一个是进行简历投递,而是优化搜索,第三个则是进行站外推广。

  前面,我们已经讲过关于建立的搜索优化,这里我们就着重来说一下站外推广的方法好了。

  站外推广视个人与行业不同,推广的形式也是多种多样。但归根到底的思路是一致的。那就是确认平台内容填充平台推广行业论坛个人品牌建立。

  在建立个人品牌之前,首先应该考虑的是确定平台。哪个平台你更熟悉?自建网站?空间?博客?这些因人而异,都可以作为自媒体平台。在平台选择上需要注意的一定就是,此类平台能够发布长篇文字。这样可以方便求职者在建立个人品牌时能够进行详细的论述。

  确定平台后需要做的是进行内容填充。如果前期没有想法的话,可以以转载等形式从别的地方转文章过来,丰富自己的平台,保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。

  上面两个方面是内功,在内功做好之后,就可以进行站外推广了。这里建议大家进行推广时选用微博来进行推广。虽然微博不如前两年火爆,但仍有大量的用户群,同时,相较于微信等方式,微博的集粉和推广方式更加成熟和简易。

  在之后,求职者就可以到行业垂直论坛上发表自己的观点了。通过行业不断发声来建立自己在所处行业中的地位。这里需要特别提醒的是,在进入行业垂直论坛进行推广时,需要求职者有足够的相关知识储备,防止出现外行人才会犯的错出现。